Coaching
dirigeant et leadership

 Dirigeants et Managers Expérimentés 

 Coaching 

Développez votre leadership, votre efficacité relationnelle
et déployez votre plein potentiel

Un(e) leader accompli(e) est une personne qui a le sentiment d’exprimer ses qualités, d’avoir une capacité d’action et d’être alignée avec son désir profond. Le coaching dirigeant et leadership vous aide à maximiser votre potentiel et à atteindre vos objectifs.

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Développer votre leadership
pour exercer vos responsabilités et atteindre vos objectifs

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Renforcer votre adaptabilité
pour vous épanouir dans un environnement qui change 

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Exprimer vos qualités
et réaliser votre potentiel
pour vous accomplir 

Vous avez l’envie et la volonté pour engager les changements nécessaires ?

Le but de cet entretien est de comprendre votre problématique et quel type de coaching est approprié si vous en envisagez un.

Coaching dirigeant et leadership

Dirigeants et Manageurs Expérimentés

Présentiel ou en-ligne

2-10 mois

Calendrier des séances personnalisé

Le changement n’est pas une affaire de « recettes » à appliquer mais doit s’appuyer sur une méthode éprouvée

Je vous transmets cette méthode de coaching dirigeant et leadership de sorte à vous permettre de poursuivre votre évolution par vous-même après la période d’accompagnement.

Vous passez de Directeur financier à Directeur général de l’entreprise. Vous devez vous repositionner.

Le coaching dirigeant vous permet de comprendre plus vite les nouveaux enjeux, vous offre les outils pour développer une vision stratégique et le soutien pour faire évoluer vos comportements.
Vous devez intervenir sur tous les sujets. C’est Être présent et contributeur quelles que soient les circonstances, est une compétence à acquérir qui vous démontrera une grande valeur ajoutée. Le coaching leadership vous y prépare, tout en renforçant vos qualités de leadership générales.
Gagner en confiance développe naturellement votre leadership. Le coaching dirigeant, en vous permettant de clarifier vos points forts, en vous donnant des techniques et en vous accompagnant dans les progrès renforce votre confiance en vous de manière significative.
Le coaching dirigeant et leadership vous permet de comprendre les mécanismes relationnels et comportementaux et vous accompagne avec méthode pour faire évoluer vers des manières de faire plus conscientes adaptées à vos environnements.
Le coaching leadership vous aide à identifier vos points de force et les comportements à améliorer pour donner le meilleur de vous-même, et faire la différence y compris dans des contextes compétitifs.
La difficulté à décider est souvent l’expression d’un désalignement entre ses intentions réelles et affichées. La pratique du questionnement qui est au fondement du coaching dirigeant et leadership, vous permet de clarifier plus vite vos aspirations.

 Dirigeants et Managers Expérimentés 

 Coaching 

Le coaching leadership vise à développer le potentiel individuel et à modifier les comportements pour atteindre des objectifs professionnels ou personnels.

Coaching dirigeant et leadership

Coaching leadership

Travailler sur un changement comportemental ou relationnel pour atteindre votre objectif de leadership

Présentiel ou en-ligne

10 séances de 1h30
7-10 mois
2 réunions tripartites avec le N+1.
Préciser l’objectif de coaching et faire le bilan

Formule Boost

Traiter une problématique spécifique nécessitant un changement rapide et efficace

Présentiel ou en-ligne

5 séances de 1h30

2-3 mois

Chaque formule fait l’objet d’un contrat de coaching. Le contenu des échanges entre le coach et le coaché est confidentiel.

Vous avez l’envie et la volonté pour engager les changements nécessaires ?

Le but de cet entretien est de comprendre votre problématique, si vous envisagez un coaching.
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Une approche cognitivo-comportementale et systémique

Mon approche est l’approche cognitivo-comportementale et systémique, basée sur les enseignements de la psychologie scientifique et des dernières recherches en neurosciences.

Le coaching de dirigeant est un accompagnement individuel dans le but de développer le potentiel d’une personne, de faire évoluer certains comportements en fonction d’objectifs professionnels ou de vie qu’elle souhaite atteindre.

 

Cette pratique vient du sport de haut niveau. Elle est centrée sur un objectif. Elle est donc limitée dans le temps (par opposition à des pratiques comme la psychanalyse) et les résultats se mesurent par rapport à des critères d’atteinte définis en début de coaching.

 

Un coaching comportemental dure 8 à 10 mois, à raison d’une séance par 15 jours ou par mois. C’est le temps nécessaire pour installer de nouveaux comportements.

 

Mais dans certains cas, un coaching flash de quelques heures suffit car la compréhension des mécanismes comportementaux permet d’enclencher le changement.

Prendre rendez-vous

Un rendez-vous gratuit et sans engagement de 30 minutes pour mieux cerner vos besoins
Sélectionner la date et l’heure qui vous conviennent.



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Isabelle Proust

CEO et coach de dirigeants auteure

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